Наёмное рабство
Материал из Википедии — свободной encyclopedia
Наёмное, или зарплатное рабство — свойственное капитализму положение, при котором работник теоретически (de jure) свободен и работает по собственной воле, а на практике (de facto) вынужден торговать собственной рабочей силой, переходить в положение добровольного рабства[англ.], зачастую подчиняясь условиям работодателя ради того, чтобы выжить, так как все средства к существованию[англ.] человека зависят от одной только заработной платы[1][2][3].
Этот негативно-коннотированный термин используют некоторые сторонники марксистской идеологии, чтобы провести аналогию между древним рабством и положением рабочего, зарабатывающего наёмным трудом, подчеркнуть сходства между рабовладением и наймом на работу, и утверждать, что свобода выбора в капиталистической системе иллюзорна. Ноам Хомский утверждает, что в современных демократических обществах демократический элемент распространяется в лучшем случае только на политическую систему. Экономическая система, по его мнению, по-прежнему основана на диктате государства, при котором большинству индивидов отводится второстепенная роль средств производства[4][5].
С точки зрения критиков капиталистической системы, наёмное рабство превращает человека в специфическую форму товара на рынке труда, лишает его свободного времени, необходимого для полноценного развития, пагубно сказывается на здоровье (см. также кароси).
Сходство между рабством и наёмной работой было подмечено ещё в Древнем Риме Цицероном[6]. Распространённая в средневековой России практика кабального холопства говорит о длительном историческом сосуществовании рабства и свободного выбора[7]. До войны Севера и Юга в США сторонники рабства из южных штатов сравнивали условия жизни своих рабов с условиями, в которых приходилось жить и трудиться вольнонаёмным работникам в северных штатах[8][9].
С наступлением промышленной революции Маркс, Прудон и другие мыслители также сравнивали наёмный труд и рабство, критикуя частную собственность на средства производства[10][11].
Так как предпринимательская экономика нацелена на получение прибыли, в том числе за счёт снижения расходов на оплату наёмного труда, это неизбежно рано или поздно приводит к обнищанию наёмных работников, считают марксисты и неомарксисты[12][13]..Удешевление наёмной рабочей силы — это одна из главных основ накопления капитала, такой «закон капиталистического накопления» вывел Карл Маркс в «Капитале»[14].