Usuario:Juan Anselmi/Taller/Trabajo 4.0
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Trabajo 4.0 (en alemán: Arbeit 4.0, en ingles: Work 4.0) es el paraguas conceptual o marco conceptual a través del cual se discute el futuro del trabajo en Alemania y, en cierta medida, también dentro de la propia Unión Europea.[4] Obviamente, estas ideas e investigaciones, asimismo han servido y sin duda servirán de base para el desarrollo de esta temática en otros países y otras regiones.[5][6][7][8][9][10][11][12][13]
Precisamente allí, en esos documentos que vienen de ser aludidos, entre otras cosas se discute y se analiza cómo el mundo del trabajo podría cambiar en las siguientes dos décadas, o sea, al aproximarse el año 2030.[14] El objetivo que así esencialmente se busca alcanzar, sería pues discutir, analizar, e imaginar, cómo el mundo del trabajo podría adaptarse y dar respuestas a los desarrollos de la naciente Industria 4.0 y al uso creciente de la digitalización.[15][16][17]
Estas ideas fueron inicialmente introducidas en noviembre de 2015 por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) de Alemania, a través del informe titulado Arbeit neu erfinden (en inglés Re-imagining work o Reinventing work ; en español Reimaginando el trabajo o Reinventando el trabajo).[18][19][20][21][22][23]
Desde entonces, esta tarea también ha sido asumida por algunos sindicatos en Alemania, como por ejemplo la Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB).[24][25] Y también por ciertas asociaciones industriales como la VDMA (Verband Deutscher Maschinen und Anlagenbau).[26][27]
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Traducir del portugues al español https://pt.wikipedia.org/wiki/VDMA_-_Associa%C3%A7%C3%A3o_Alem%C3%A3_de_Fabrica%C3%A7%C3%A3o_de_M%C3%A1quinas_e_Instala%C3%A7%C3%B5es_Industriais