Sindicatos en la Unión Soviética
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Los sindicatos de la Unión Soviética, encabezados por el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión (VTsSPS en sus siglas rusas), tenían una relación compleja con la dirección industrial, el Partido Comunista de la Unión Soviética y el gobierno soviético, dado que se suponía que ideológicamente la Unión Soviética era un estado en el que los miembros de la clase trabajadora gobernaban el país y se administraban a sí mismos.
Durante la Revolución Rusa y la Guerra Civil Rusa que siguieron inmediatamente, hubo todo tipo de ideas sobre cómo organizar y administrar las industrias, y mucha gente pensó que los sindicatos serían el vehículo del control de las industrias por parte de los trabajadores. En la era estalinista de la década de 1930, estaba claro que el partido y el gobierno establecían las reglas y que a los sindicatos no se les permitía desafiarlas de ninguna manera sustancial. En las décadas posteriores a Stalin, lo peor de la impotencia de los sindicatos había pasado, pero los sindicatos soviéticos seguían siendo algo más cercano a los sindicatos de empresa, respondiendo al partido y al gobierno, que a organizaciones verdaderamente independientes.[1] Sin embargo, desafiaron aspectos de mala administración con más éxito que con Stalin, y jugaron papeles importantes en la trama de la vida diaria, como usar un club deportivo, obtener boletos para el teatro, reservar estadías de vacaciones y más.
En el momento de la disolución de la Unión Soviética, el sistema sindical constaba de treinta sindicatos organizados por rama ocupacional, incluyendo alrededor de 732.000 locales y 135 millones de miembros en 1984; los sindicatos agrupaban a casi todos los empleados soviéticos con la excepción de unos 4 a 5 millones de koljozniks. El Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión sirvió como organización coordinadora de los treinta sindicatos de rama y fue, con mucho, la organización pública más grande de la Unión Soviética.