Formación en el puesto de trabajo
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La formación en el puesto de trabajo, formación en el trabajo, formación en el empleo o capacitación en el trabajo (conocida como OJT por sus siglas en inglés) es un tema importante en la gestión de recursos humanos. Ayuda a la carrera profesional del individuo y al crecimiento de la empresa. Durante la formación en el puesto de trabajo, los empleados se familiarizan con el entorno laboral del que formarán parte. Se puede considerar un subconjunto de la formación continua. Los empleados también obtienen una experiencia práctica en el uso de maquinaria, equipos, herramientas, materiales, etc.
Parte de la capacitación en el trabajo es saber resolver las cuestiones que se plantean durante su realización. Un empleado experimentado o un gerente realiza el papel de mentor para el nuevo empleado. A través de instrucciones —normalmente verbales, a veces escritas— y demostraciones transmite sus conocimientos y habilidades al nuevo trabajador.
Realizar la capacitación en el lugar de trabajo, en vez de en un aula, puede ser menos estresante y más instructivo para quienes aprenden. La formación en el puesto de trabajo es el método de formación de nuevos empleados más utilizado no solo en Estados Unidos, sino en la mayoría de los países desarrollados, como Reino Unido, Canadá o Australia. Su eficacia se basa en el uso de máquinas, documentos y equipos ya existentes en el lugar de trabajo y en el conocimiento de los especialistas que ya trabajan allí.
La formación en el puesto de trabajo es fácil de organizar y gestionar y simplifica el proceso de adaptación al nuevo lugar de trabajo. Se utiliza mucho para tareas prácticas. Es barata y no requiere equipo especial. Se espera que el empleador, si queda satisfecho con la capacitación que han adquirido los empleados así formados, los mantenga en plantilla.[1][2]En esto es diferente de la formación en prácticas, donde una serie de alumnos de formación profesional realiza prácticas en una empresa, desempeñando trabajo real. Pero al terminar las prácticas, los alumnos no se quedan en la empresa, sino que vuelven a las aulas de su centro de formación profesional para continuar sus cursos.[3] También es diferente del trabajo a prueba o contrato a prueba, en el que una persona trabaja para una empresa durante un período corto, por ejemplo un mes, al término del cual el empresario decide si poner fin a la relación laboral u ofrecer un contrato de mayor duración.[4]